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2022年，水發清潔能源股份有限公司緊緊圍繞年度工作目標，堅持“重效益、優管控、強主業、穩增長”工作基調，以崗位建功、助力企業發展為目標，切實推動公司高質量發展。

優化人才機制 提升企業競爭力

嚴格選人用人。在水發能源集團黨委的和紀委的監督指導下，選拔任用中層及以上干部4名，其中領導班子正職1名，副職2名，中層正職1名；優化結構設置。公司現有正式員工49名，本科及以上學歷人員38名，其中碩士研究生學歷人員7名，中級及以上職稱人數8名。

落實主體責任 開發業績穩步提升

加快重點項目落地。由清潔能源公司代管企業水發交投內蒙古公司申報的包頭市達茂旗風光制氫綠色化工一體化項目獲得了50萬千瓦的風電容量批復，為同批次項目中投資規模最高，并于2022年9月入選內蒙古自治區2022年度風光制氫一體化示范項目。加強科技成果轉化。2022年，清潔能源公司代管臨洮縣東莒公司與水發能源集團聯合完成的《太陽能光伏發電高效節能運維技術》成功申報山東省技術創新優秀成果二等獎，同年10月臨洮縣東莒公司獲得國家級高新技術企業認定。

2023年，清潔能源公司將以此殊榮為契機，堅持發展主業，著力促進“企業效益、管理效能、行業標桿”提升，為水發集團高質量轉型發展貢獻智慧力量。